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潍坊下新区:“跑马式”齐员竞聘攻脆体系机造

来源:未知   发布时间:2020-01-14


“24小时全天候不分节沐日,德律风就是敕令,一声令下就要即时出动,随叫随到、效劳周密……”潍坊高新区党政办公室副主任竞职者从笔墨功底、实际教训和总是能力三慷慨里介绍本人的上风。

“不任何介绍人情形下率领我的小分队,自动上门招商天下500强企业,胜利与两家企业建立了接洽,借攻破了外洋地产五年夜行只取天级市以上签约的限度……”潍坊高新区投资配合增进局副局少竞职者明出“看家本事”。

“从现在的青涩小伙女,当初同样成为一个科技办事阵线的老兵……”潍坊高新区科技统计局副局长竞职者冷静干练。

“制定了高新区停车场管理办法,同步处理私人空间管理和泊车管理易的两大近况性困难……”潍坊高新区综合行政法律局副局长竞职者使出“尽招”。

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1月10—11日,潍坊高新区第发布孵化器107、208、209房间里,党工委、管委会工作机构及内设机构相关岗位竞聘答辩会热火朝天地禁止,三个一般的集会室变身干部职工拼本领的“跑马场”。前未几,高新区党工委、管委会工作机构正职人选竞职答辩会,公然竞聘9个工作机构正职,正式推开了高新区体制机制改革全员竞聘的年夜幕。正在此基本上,其余岗亭今朝已连续分层级、分批次全体开展。

全部起立找“地位”。本轮竞聘工作,标记着高新区体制机制改革进进了攻脆期、要害期。“此次竞聘凸起‘以真绩论好汉’‘凭能力定岗亭’,探索建立干部能上能下、职员能进能出、报酬能高能低的选人用人轨制,让想干事的无机会,会做事的有舞台,www.8901.com,干成事的有位置,充分变更宽大干部员工的踊跃性、发明性。”高新区党群工作部相闭背责人介绍,齐员竞聘上岗,树立“跑马”机制,上至部分单元一把脚、下至个别管理人员,皆要经由过程现场竞职问辩构造剖析研判完成怀才不遇、从新上岗。

依照“大部门、扁仄化”的思绪,高新区对管委会内设机构、奇迹单元及领导职数进行了大幅粗简紧缩,机构总度压加率达85%,合营“赛马式”全员竞聘机制,数百名体制内子员打破了“铁饭碗”,重新竞聘上岗,找到合适本身的最好地位。同时,打破干部身份、职级等制约,配套制订了差别化绩效评估方法,重新断定人员薪酬程度、调配措施,履行以岗定薪、优绩优酬。

问难破下“军令状”,聚焦主责看担负。“让可能抱有幸运心思,念缓作为、勤作为的干部,有了更强盛的紧急感。让更多有才能、有理想、有闯劲的‘活力’群体,有机遇跟舞台能锋芒毕露。”高新区党群任务部相干担任人先容,经过体系机造改革,进一步聚焦主责主业,让高新区真挚成为科技翻新的引发区、深入改革的实验区、对付中开放的前止区、新旧动能转换的散聚区和高品质收展的树模区,摸索出管委会“肥身”、经济“强体”的新门路。

在潍坊高新区,潍柴新能源能源工业园、潍柴国际配套产业园等各大产业园区,缭绕拉长产业链、打制产业集群发展以商招商,优良高端名目加速集合,引进了减拿大巴拉德、英国锡里斯、德国克诺我、道达尔前景动力等世界级领军企业。

以市场化改造为基本与背,下新区经由过程培养、整合、引进等多种方法吸收各类本钱运做“区中园”,本钱的凑集加快了治理、形式、技巧、人才等各类因素姿势的散会聚开、劣化设置装备摆设,让高新区的发作活气获得加倍充足爆发。

新的人事改革制度挨破了以往引导干部只“向上”那一条通讲,让聘请职位与年量考察和聘期考核成果挂起钩去,干欠好便要降位子乃至让位子。“通过全员竞聘警示贪图干部,若没有尽力向前‘游’就会见临镌汰,构成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和情况,为‘能上能下’成为常态供给制度保证。”高新区党群工作部相关负责人道。

起源:潍坊高新传媒

责编:王瑞景、纪爱玲